เคล็ดลับในการจัดการกับกรณีของล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน

ล่วงละเมิดทางเพศเป็นความดันที่ไม่พึงประสงค์กับลักษณะทางเพศ ล่วงละเมิดทางเพศสามารถเป็นได้ทั้งทางร่างกายหรือมันยังสามารถผ่านคำในช่องปาก การล่วงละเมิดทางสามารถใช้สถานที่ในสภาพแวดล้อมใด ๆ ไม่ว่าจะเป็นสำนักงานของโรงเรียนหรือแม้แต่ที่อื่น ๆ มันไม่จำเป็นว่า harasser และเหยื่อมีเพศเดียวกัน ในบทความนี้ฉันจะไปจัดการกับสถานที่ทํางานล่วงละเมิดทางเพศและวิธีการที่นายจ้างมีอยู่จะทำหน้าที่ในกรณีที่เขาได้รับจากการบ่น / พนักงานของเขาและเธอ มันเป็นหน้าที่ที่จะต้องตรวจสอบอย่างละเอียดในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณาที่เป็นภาระผูกพันทางกฎหมายและลูกจ้างของเขาซึ่งจะต้องมีการดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ วิธีการกระบวนการคือการได้รับการจัดการโดยนายจ้างเป็นเรื่องยากที่จะติดตามเหล่านี้เป็นประเด็นที่ละเอียดอ่อนจริงๆเกิดขึ้นภายในสภาพแวดล้อม

เหล่านี้คือบางส่วนของเคล็ดลับที่จะช่วยให้คุณสามารถเรียกใช้องค์กรได้อย่างราบรื่น:

– มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่คุณแจ้งพนักงานว่าการกระทำเหล่านี้ลามกอนาจารจะไม่ได้รับการยอมรับและถ้ามีกรณีเช่นนี้ได้รับรายงานว่าพวกเขาจะถูกสอบสวนและมีขอบเขตที่จะหลีกเลี่ยงเรื่องที่มีความสำคัญดังกล่าว
– คุณอาจจะสามารถกำหนดบุคคลที่สามารถเป็นเจ้าของการร้องเรียนและตรวจสอบมัน มันเป็นสิ่งสำคัญที่คนที่มีการแต่งตั้งควรมีความรู้ขององค์กร
– พล็อตออกแผนการที่ครอบคลุมด้านต่างๆที่มีการร้องเรียนวางแผนการตรวจสอบข้อเท็จจริงบนพื้นฐานของความรู้ในปัจจุบัน
– ลองและปลอบใจพนักงานที่ได้รับผลกระทบให้แน่ใจว่าเขา / เธอจะปลอดภัยและสถานการณ์ที่อยู่ในการควบคุม นี้เป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณต้องอยู่ที่
– แจ้งพนักงานว่าพวกเขาจะต้องแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับประสบการณ์อย่างต่อเนื่องหรือปัญหาอื่น ๆ
– บอกพนักงานว่าพนักงานมีความจำเป็นต้องแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นทั้งจดบันทึกจากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นวันที่และเวลาแล้วมาสรุปเกี่ยวกับสถานการณ์ทั้งหมด
– แจ้งผู้กระทำกับผู้ที่ได้รับการยื่นและเตือนเขาเกี่ยวกับการตรวจสอบข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้น ขอให้เขาเป็นผู้ป่วยในขณะที่เขาอยู่ภายใต้การตรวจสอบข้อเท็จจริง
– บอกคนที่ถูกกล่าวหาว่าเป็นธรรมและเพียงแค่การตรวจสอบข้อเท็จจริงจะเกิดขึ้นและมีความจำเป็นต้องตื่นตระหนกกรณีที่เขาไม่ได้ทำอะไรผิด
– ในทำนองเดียวกับที่คุณถามโจทก์ให้แน่ใจว่าคุณพยายามและนำออกจากข้อเท็จจริงจากด้านข้างของเขาและยังจะให้แน่ใจว่าคุณขอให้เขาเปิดคำถามสิ้นสุดเพื่อให้คุณข้ามตรวจสอบกับข้อเท็จจริงตามที่กำหนดโดยผู้ร้องทุกข์
– ลองและการเข้าถึงข้อสรุปกับกรณีปรึกษาการตัดสินใจกับคนอื่น ๆ ในทีมงานทรัพยากรบุคคลและการเข้าถึงเพียงและการตัดสินที่เป็นธรรม
– ใช้การตัดสินใจที่เหมาะสมไม่ว่าล่วงละเมิดทางเพศที่เกิดขึ้นและกรณีที่มันได้เกิดขึ้นแล้วให้แน่ใจว่าคุณให้พวกเขามีการลงโทษที่เข้มงวด

สตีเฟ่นแฮมมอนด์สามารถให้คำปราศรัยในหัวข้อนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ เขาบริติชแอร์เวย์, นิติศาสตรบัณฑิต CSP เป็นทนายความหันไปสถานที่ทำงานและชุมชนลำโพงสิทธิมนุษยชนและการศึกษา ปริญญาตรีของศิลปะในการศึกษาทางการเมืองจากมหาวิทยาลัยแมนิโทบาและปริญญาตรีของเขาการศึกษาระดับปริญญากฎหมายจากออสกูดหอประชุมโรงเรียนกฎหมายในโตรอนโต สตีเฟนเป็นผู้ประพันธ์ของผู้จัดการสิทธิมนุษยชนที่ทำงาน: 101 เคล็ดลับการปฏิบัติเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดภัยพิบัติทางสิทธิมนุษยชนและขั้นตอนในทิศทางที่สิทธิ: 365 เฉลิมฉลองสิทธิมนุษยชนและโศกนาฏกรรมที่เป็นแรงบันดาลใจแคนาดาและทั่วโลก สตีเฟนเป็นสมาชิกคนหนึ่งของแคนาดาสมาคมลำโพงมืออาชีพและองค์กรระหว่างประเทศสำหรับลำโพงมืออาชีพ