เอกลักษณ์การปฐมนิเทศและเพศทางเพศจะได้รับคุณ fired_

พนักงานจะต้องตระหนักถึงผลกระทบที่ร้ายแรงที่สามารถเกิดขึ้นเมื่อพวกเขาเลือกที่จะนำมาเปิดเผยรสนิยมทางเพศของพวกเขาหรือเอกลักษณ์ทางเพศ บ่อยครั้งที่นายจ้างจะมองเห็นสลัวของรสนิยมทางเพศส่วนบุคคลและอาจพิจารณาให้เป็นหนี้สินถึงภาพของ บริษัท

เมื่อเร็ว ๆ นี้ใน Oklahoma City ทรัพยากรมนุษย์สังคมกล่าวถึงความหลากหลายที่ทำงานด้วยความเคารพให้กับพนักงานเกย์เลสเบียนกะเทยและทรานส์เพศ

หนึ่งในลำโพงที่กล่าวถึงประสบการณ์ส่วนตัวถูกยิงโดยนายจ้างเพราะเพศของตัวตน ลำโพงอีกได้รับการผ่าตัดแปลงเพศและไม่ได้รับอนุญาตจากการอภิปรายกระบวนการการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงาน

ผู้ที่มีความสัมพันธ์ที่มีความแตกต่างกันไม่ควรถูกบังคับให้ซ่อนหรืออาศัยอยู่ในความกลัวของการสูญเสียงาน นายจ้างต้องมีการศึกษาเกี่ยวกับตัวตนทางเพศและการปฐมนิเทศเพื่อทำความเข้าใจและยอมรับการดำเนินชีวิตส่วนบุคคลที่อาจจะแตกต่างจากพวกเขาเอง

มีบางอย่างที่กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางที่ห้ามการเลือกปฏิบัติของพนักงานเมื่ออ้างอิงยิงบนพื้นฐานของเชื้อชาติ, ศาสนา, สี, เพศและระดับชาติ อย่างไรก็ตามยังมีการรับรู้ที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของการปรับความสัมพันธ์ในที่ทำงานคือ

ปัจจุบันชื่อเจ็ดของสิทธิของปี 1964 ไม่ได้ให้การเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของการปรับความสัมพันธ์ แต่กฎหมายที่จะเพิ่ม “ปฐมนิเทศ” เป็นชั้นป้องกันที่คาดว่าจะถูกส่งผ่านไปบางครั้งในปี 2009

การจ้างงานกฎหมายไม่เลือกปฏิบัติ (Enda) เป็นกฎหมายที่เสนอที่จะห้ามการเลือกปฏิบัติทางเพศในสถานที่ทำงาน การเรียกเก็บเงินนี้จะห้ามนายจ้างจากการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับการยิงส่งเสริมหรือพนักงานชดเชยขึ้นอยู่กับรสนิยมทางเพศหรือรสนิยมทางเพศเอกลักษณ์ Enda ยังห้ามไม่ให้มีการรักษาสิทธิของเกย์เลสเบียนกะเทยเพศทรานส์และโควต้าที่จะต้องจ้างงานของประเภทนี้ของบุคคล

แม้ว่าการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับการตั้งค่าทางเพศที่ไม่ได้รับอนุญาตอย่างชัดเจนภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้หมายความว่านายจ้างควรจะจริงจังเกี่ยวกับการปรับความสัมพันธ์หรือเลือกปฏิบัติทางเพศเอกลักษณ์

ในบางรัฐได้ตรากฎหมายการเลือกปฏิบัติการกำหนดเป้​​าหมายบุคคลที่มีพฤติกรรมรักร่วมเพศกะเทยและทรานส์ทางเพศ รัฐอื่น ๆ เพียง แต่ห้ามการเลือกปฏิบัติทางเพศในเขตเทศบาลกำหนด

สิบห้ารัฐและ District of Columbia มีกฎหมายในสถานที่ที่จะห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของการปรับความสัมพันธ์และ / หรือตัวตนของเพศในการจ้างงานภาคเอกชน รัฐเหล่านี้คือ: แคลิฟอร์เนีย, Connecticut, โคลัมเบีย, ฮาวาย, Maryland, แมสซาชูเซต, มินนิโซตา, เนวาดา, นิวแฮมป์เชียร์, New Jersey, New Mexico, นิวยอร์ก, โรดไอแลนด์, เวอร์มอนต์และวิสคอนซิน

เก้ารัฐในการที่พนักงานของรัฐเพียง แต่ได้รับความคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของการปรับความสัมพันธ์และ / หรือเพศตัวตน (ตามคำสั่งของผู้บริหารหรือการปกครองของข้าราชการพลเรือน) รัฐเหล่านี้คือ: อลาสก้า, โคโลราโด, เดลาแวร์, Illinois, Indiana, เคนตั๊กกี้, มอนแทนา, Pennsylvania, และวอชิงตัน

รายการที่สมบูรณ์ของเมืองและการปกครองที่ห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของการปรับความสัมพันธ์และ / หรือตัวตนของเพศสามารถดูได้ที่เว็บไซต์ของมนุษย์รณรงค์สิทธิมนุษยชน (http://www.hrc.org)

ขาดจากการเปิดกว้างในสังคมปัจจุบันทำให้เกิดความวิตกกังวลและความเสียหาย wreaks ภายในสถานที่ทำงาน เมื่อผู้คนไม่รู้จักกันและกันพวกเขามีแนวโน้มที่จะกลัวอีกคนหนึ่ง