เคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีที่จะหยุดการทำงานของการข่มขู่

สถานที่ทำงานข่มขู่สามารถหยุดได้

ถ้าคุณรู้วิธีที่จะป้องกันไม่ให้มันเกิดขึ้นกับคุณหรือเพื่อนร่วมงานจากนั้นคุณสามารถหมดสิ้นไปฝันร้าย ใช่คุณสามารถหยุดพฤติกรรมข่มขู่ไม่หยุดหย่อน

คุณสามารถรีสอร์ทเพื่อการเยียวยาหลายอย่างเช่นวิธีการทางกฎหมายที่ห้ามการกระทำการข่มขู่ในหลายรูปแบบ

แต่ก่อนที่จะแสวงหาการคุ้มครองของกฎหมายคุณจริงสามารถทำสิ่งที่ตัวเองจะให้มันหยุด ด้วยความรู้ที่ถูกต้องและความกล้าหาญพอที่จะต่อสู้กับคนพาลที่คุณสามารถหยุดมันได้ ไม่เพียง แต่คุณจะสามารถที่จะตั้งตัวเองฟรี แต่เนื่องจากคุณแน่ใจว่าคนพาลจะหยุดการกระทำเชิงลบของเขาหรือเธอ นี้จะปรับปรุงตัวเองจิตของคุณเป็นอยู่ที่ดีและปรับปรุงบรรยากาศในทีมงานของคุณ

ที่นี่ขั้นตอนบางอย่างที่คุณสามารถใช้เพื่อตอบโต้การข่มขู่ในสถานที่ทำงานคือ:

> ตระหนักถึงสถานการณ์ที่ล้อมรอบสถานที่ทำงานข่มขู่ เข้าใจและตระหนักถึงพฤติกรรมการข่มขู่และวิธีที่พวกเขาใช้สถานที่ นี้ช่วยให้คุณทราบทันทีสัญญาณแรกของมันที่เกิดขึ้นไม่ว่าจะต่อคุณหรือเพื่อนร่วมงาน

> แนวทางเจ้าหน้าที่ที่เหมาะสมภายในองค์กรของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมองหาใครบางคนที่คุณรู้ว่าคุณสามารถเชื่อถือได้ ที่เหลือตระหนักถึงพฤติกรรมข่มขู่ช่วยให้คุณสามารถใช้มาตรการป้องกัน นี้มักจะหยุดสถานการณ์ที่ทวีความรุนแรงจาก

> เสมอให้แน่ใจว่าคุณเอกสารประสบการณ์ของคุณ มันจะช่วยคุณในการดูผ่านสถานการณ์ทั้งหมด นอกจากนี้ก็ยังสามารถใช้เป็นหลักฐานที่คุณควรจะถึงจุดของการยื่นข้อร้องเรียนอย่างเป็นทางการกับคนพาล

> เป็นคนที่มีความสำคัญกับผู้อื่นที่อาจจะประสบความรู้สึกเดียวกัน คุณอาจจะยื่นเรื่องร้องเรียนเป็นกลุ่มที่สามารถให้ความน่าเชื่อถือมากขึ้นในกรณีของคุณ

> หากจำเป็นต้องรวบรวมความกล้าที่จะเผชิญหน้ากับคนพาล กรรมล้มตัวลงนอนพฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้ว่าเขาหรือเธอมีการแสดง นี้จะดีกว่าการโจมตีบุคคล ให้แน่ใจว่าคุณพยายามที่จะแก้ไขปัญหาในลักษณะที่เงียบสงบมากขึ้น บทสนทนาที่ดีและผลิตความต้องการที่จะเริ่มต้นระหว่างฝ่ายตรงข้าม

> เป็นจิตสำนึกของผู้ที่แสดงสัญญาณของการถูกรังแก หรือเมื่อมีคนไว้วางใจกับคุณเกี่ยวกับการมีปัญหาเหล​​่านี้ ใช้ข้อความเหล่านี้อย่างจริงจัง โดยทำเช่นนี้คุณจะสามารถที่จะให้ยืมหูถึงผู้ร่วมงานและบางทีอาจจะสามารถช่วยในการแก้ปัญหาในที่สุด

> เมื่อทำหน้าที่เป็นสื่อกลางระหว่างทั้งสองฝ่ายให้แน่ใจว่าจะไม่มีอคติได้ยินทั้งสองด้าน ประเมินว่ามีใครบอกความจริงโดยการตรวจสอบสถานการณ์ที่ล้อมรอบปัญหา

> ต้องระวังปัญหาที่เกิดขึ้นภายในวงกลมของคุณของผู้มีอำนาจ ถ้าคุณเป็นผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชาที่ได้ยินเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ถูกประจักษ์ที่คุณต้องการที่จะเข้าไปแทรกแซงเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ ดำเนินการต่อเพื่อตรวจสอบเหตุการณ์ทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่บานปลายเป็นสิ่งที่ผ่านพ้น ของหลักสูตรนี้จะยิ่งสร้างความเสียหายให้กับผู้ที่เกี่ยวข้องและครอบคลุมทั่วทั้งองค์กร

> ตั้งและใช้ชีวิตตามแนวทางการดำเนินการที่เหมาะสมและพฤติกรรมในการทำงาน มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ถ้าคุณอยู่ในอำนาจให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ในเชิงบวก แสดงว่าพนักงานของคุณความสัมพันธ์เหล่านี้ส่งเสริมความร่วมมือและสนับสนุนซึ่งกันและกัน นอกจากนี้ยังช่วยลดความก้าวร้าวในสถานที่ทำงาน

> ไม่ว่าจะเป็นเหยื่อหรือพยานมีความกล้าหาญและจะวางหยุดเพื่อแก้ไขปัญหานี้ ถ้ามันไม่ได้รับอนุญาตจากสิ่งที่เกิดขึ้นแล้วก็มีโอกาสที่จะไม่เกิดขึ้น
มันไม่ได้เป็นไปไม่ได้ที่จะหยุดการทำงานของการข่มขู่ หากคุณมีความแข็งแรงพอที่จะต่อสู้เพื่อสิ่งที่ถูกต้องแล้วมีห้องพักที่เหลือสำหรับผู้ที่มีความตั้งใจที่ก่อให้เกิดพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมข่มขู่ไม่ เราทุกคนสามารถหยุดการข่มขู่ คุณสามารถทำได้เช่นกัน!