คุณจะไม่เคยได้รับการข่มขู่ความเครียดถ้าคุณให้ทำสิ่งเหล่านี้ 3

การรับมือกับการข่มขู่ในสถานที่ทำงาน

จำเป็นที่จะต้องกำหนดมาตรการในการควบคุมเหตุการณ์การข่มขู่มากยิ่งขึ้นที่สำคัญเป็นสถานที่ทำงานข่มขู่ได้กลายเป็นที่แพร่หลาย เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในลักษณะนี้อย่างต่อเนื่องก่อให้เกิดปัญหาในหลาย ๆ องค์กร ในบางกรณีกลั่นแกล้งให้อภัยในสถานที่ทำงาน นี้ไม่ได้หมายความว่าคนที่ควรได้รับการกระตุ้นให้พาลกันและกัน ข่มขู่เป็นความผิดเล็ก ๆ น้อย ๆ ไม่ว่าจะทำกับมันไม่มี!

มีมาตรการที่เหมาะสมที่เฉพาะจัดการกับกรณีดังกล่าวเป็นสถานที่ทำงานข่มขู่มีความสำคัญที่จะหยุดรังแกจากระรานคน นอกจากนี้ยังมีผู้ที่ตกเป็นเหยื่อเป็นสถานที่ที่พวกเขาจะได้รับการปกป้องและความคับข้องใจของพวกเขาจะได้ยิน

สถานที่ทำงานข่มขู่สามารถจัดการกับการดำเนินการโดยสามวิธีดังต่อไปนี้ มันสามารถช่วยให้คุณลดความเครียดมักจะนำมาข่มขู่โดย:

1 วิธีการที่ไม่เป็นทางการ

มีการสนทนากับคนพาลและเหยื่อ พูดคุยกับทั้งสองฝ่ายเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นที่ล้อมรอบเรื่องทั้งหมดและพยายามที่จะบรรลุจุดร่วมในการแก้ไขปัญหาข้อร้องเรียนที่ได้รับการเลี้ยงดูมา

บางทีอาจจะพาลเป็นเพียงไม่ตระหนักถึงพฤติกรรมของเขาและมีเพียงความต้องการที่จะได้รับการเตือนจากวิถีชีวิตในที่ทำงาน ซึ่งอาจเป็นสันติวิธีในการแก้ปัญหา แต่มีบางครั้งเมื่อวิธีการนี​​้ไม่เป็นประโยชน์ aggravating ค่อนข้าง นี้จะเป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคนพาลคือคนที่คิดว่าเขาหรือตัวเองที่ถูกต้อง วิธีการที่ไม่เป็นทางการอาจจะนำพวกเขาไปจะมีการเพิ่มเติมการป้องกันแทนที่จะยอมรับความผิดพลาดของพวกเขา

2 การให้คำปรึกษา

องค์กรอาจจะฝึกอบรมพนักงานได้รับการแต่งตั้งเพื่อดำเนินการให้คำปรึกษาสำหรับกรณีดังกล่าวเป็นสถานที่ทำงานข่มขู่ วิธีการนี​​้จะเปิดโอกาสให้ทั้งสองฝ่ายเพื่อหารือเกี่ยวกับการข่มขู่ในลักษณะรายละเอียดเพิ่มเติมและเอกชน มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะวัตถุประสงค์ในการจัดการกับเรื่องนี้ บุคคลที่รับผิดชอบจะต้องสามารถจัดการอย่างมืออาชีพไกล่เกลี่ย เขาหรือเธอไม่ควรเข้าข้างหนึ่งของฝ่ายต่างๆที่เกี่ยวข้อง

3 ดำเนินการทางวินัย

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะมีการวางอย่างถูกต้องลงนโยบายและกฎระเบียบที่เกี่ยวกับพฤติกรรมของสมาชิกในองค์กร ดำเนินการทางวินัยจะต้องปฏิบัติตามอย่างเหนียวแน่นเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดอำนาจหรือผู้มีอำนาจ พนักงานจะต้องรู้ว่าพฤติกรรมผิดจรรยาบรรณจะไม่ได้รับการยอมรับและการกระทำที่เกี่ยวข้องจะมีการออกเมื่อผู้กระทำความผิดใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงสถานะการจ้างงาน

นโยบายต่อต้านการข่มขู่จะต้องมีการหารืออย่างถูกต้องกับพนักงานทุกคนเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีความรู้เต็มรูปแบบของวิธีที่พวกเขาคาดว่าจะดำเนินการในสถานที่ทำงาน

หากคุณเป็นผู้มีอำนาจตามกฎหมายให้แน่ใจว่าจะนำตัวอย่าง ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องดูจากคุณพฤติกรรมที่ดี ตั้งแต่สถานที่ทำงานข่มขู่เป็นปัญหาที่มีความสำคัญให้แน่ใจว่ามันจะเกี่ยวข้องกับการอย่างถูกต้องและมีความไวไม่เพียง แต่ต่อเหยื่อ แต่คนพาลเช่นกัน