ไม่เข้าใจในการรับมือกับความขัดแย้ง

สื่อสารที่อัตราแรก discerns วิธีการจัดการกับความขัดแย้ง เป้าหมายของเขาไม่ได้ที่จะขจัดความขัดแย้ง แต่ที่จะควบคุมมันในลักษณะที่จะนำเกี่ยวกับวิวัฒนาการและผลลัพธ์ที่สร้างสรรค์ เราทุกคนมีวิธีการส่วนตัวของเราในการจัดการกับความขัดแย้งวิธีการของเราเองในการจัดการสถานการณ์ที่พยายาม คุณจะควบคุมความขัดแย้งวิธีการลดความเสี่ยงและให้เกิดประโยชน์สูงสุด? วิธีที่คุณสามารถจัดการกับความขัดแย้งในทางที่ช่วยเพิ่มศักยภาพในการเติบโตของคุณ? ต่อไปนี้ทำซ้ำวิธีที่ต่างกันเรารับมือกับความขัดแย้งในการชุมนุมขนาดเล็ก:

นาย Avoider: หลายคนมุ่งมั่นเพื่อการปลดเพราะพวกเขาเป็นที่น่าอึดอัดใจด้วยความโกรธในรูปแบบใด บางครั้งการหลีกเลี่ยงพวกเขาสร้างความขัดแย้งหรือทำให้สถานการณ์เลวร้ายยิ่งบ้าคลั่ง สามารถหลบหลีกจากความได้เปรียบให้กับคุณถ้าคุณไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสถ​​านการณ์หรือบางส่วนของการแก้ปัญหา มันไม่ได้เป็นหน้าที่ของคุณเสมอ “แก้ไข” ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในบ้านหรือที่ทำงานของคุณทุก

มาดาม accommodator: accommodator พยายามที่จะทำให้ทุกคนมีความสุข วัตถุประสงค์ของบุคคลนี้ความสามัคคีตื้นไม่จำเป็นต้องมีความละเอียดอย่างเป็นธรรมจากความไม่ลงรอยกัน ที่พักเป็นที่ชื่นชอบเมื่อความกังวลเป็นผู้เยาว์หรือเมื่อความสัมพันธ์จะเป็นนิสัยเสียอย่างไม่สามารถแก้ไขได้เพราะอารมณ์จะร้อนเกินไป นี่คือทางออกที่เป็นเพียงผ่าน

Stealthy Compromiser: ชาวไร่ Compromiser โซลูชั่นซึ่งได้อย่างรวดเร็วก่อนจะปรากฏขึ้นเพื่อยุติความขัดแย้ง อย่างไรก็ตามทั้งสองฝ่ายที่เหลือไม่พอใจเพราะบางสิ่งบางอย่างให้ผลตอบแทนทั้งที่พวกเขาต้องการ ประนีประนอมทำงานได้ดีที่สุดเมื่อเวลาประเดี๋ยวเดียวและทั้งสองฝ่ายได้รับประโยชน์ แต่มันน้อยกว่าสถานการณ์ที่เหมาะเพราะทุกคนสูญเสียบางสิ่งบางอย่าง

คู่แข่งก้าวร้าว: สำหรับคู่แข่งที่ไม่ลงรอยกันเป็นเกมที่สนุก กำลังได้รับความสนใจของคนคนนี้ วิธีการแข่งขันที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเมื่อทุกฝ่ายเห็นความแตกต่างความสัมพันธ์ระหว่างอำนาจตัวเองและรู้ว่าการกระทำนั้นเป็นสิ่งสำคัญ เหมือนคนอื่น ๆ นี้เป็นเพียงคำตอบชั่วคราว นี้ผลตอบแทนที่ได้ข้อพิพาทบางทีอาจจะในรูปแบบที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

เจรจาต่อรองที่มีความชำนาญ: บุคคลนี้ล่าฉันทามติและทำงานอย่างขยันหมั่นเพียรจะได้รับมัน การเจรจาต่อรองทำงานได้ดีที่สุดเมื่อทั้งสองฝ่ายมีทักษะการแก้ปัญหา เจรจาทำงานที่จะค้นพบวิธีการที่น่าพอใจทั้งสองฝ่ายขณะที่การรักษาวัตถุประสงค์และคุณค่าครบถ้วน นี้เป็นยาชูกำลังที่ดีที่สุดสำหรับการสื่อสารการวิเคราะห์

จุดมุ่งหมายแรกในการแก้ไขความขัดแย้งคือการจัดการอย่างสร้างสรรค์ด้วยอารมณ์ที่เกี่ยวข้อง โปรดจำไว้ว่าคุณควรจะพิจารณาคนอื่นด้วยความเคารพฟังจนกว่าคุณจะ “ประสบการณ์ด้านอื่น ๆ ” และ convet ความต้องการมุมมองของคุณและอารมณ์ แม้ว่าการพูดคุยอาจทำให้เกิดความขัดแย้งก็ยังเป็นเพียงวิธีการที่จะตัดสินใจมัน

การอภิปรายสามารถมุ่งเน้นการกำหนดวิกฤติด้วยการพูดว่า “ฉันได้ยินมาว่า … ” กำลังมองหาข้อตกลงด้วยการพูดว่า “I agree … “; ความรู้สึกความเข้าใจ “ผมเข้าใจ … “; และมุมมองที่ระบุอย่างสงบ “ผมคิดว่า … ” หลายคนพุ่งหลาวเข้าสู่ความขัดแย้งโดยไม่ต้องกำหนดว่าเวลาของพวกเขาเป็นสิทธิที่จะทำงานออกจากสถานการณ์ อื่น ๆ ลืมตั้งข้อกำหนดสำหรับความขัดแย้ง กระโดดเข้าสู่ความขัดแย้งมากโดยไม่ทราบว่าถ้าบุคคลอื่นยอมรับในข้อตกลง

การปรับใช้วิธีการที่อธิบายไว้ข้างต้นส่งเสริมการแสดงออกของแท้และตรงตามความรู้สึกของหนึ่งคนในเวลา ในฐานะที่เป็นอารมณ์ก้องได้ยินและได้รับการยอมรับว่าพวกเขาเป็นชั่วคราว เมื่อพวกเขาจะไม่แสดงความได้ยินหรือได้รับการยอมรับพวกเขาเปื่อยเน่า สไตล์นี้อย่างรวดเร็วสามารถแก้อารมณ์เพื่อความแตกต่างสามารถพูดคุยมากขึ้นมีผล

รุ่ม
plazo joseph