หกนิสัยสำหรับความสัมพันธ์ที่ดีในสถานที่ทำงาน

เป็นความจริงและไว้วางใจ
โลกวันนี้ถูกห้อมล้อมด้วยความขัดแย้งความไม่ไว้วางใจและปลีกตัว จำเป็นที่จะต้องได้รับการยอมรับเป็นปรากฏการณ์ที่เพิ่มมากขึ้นและหนึ่งที่เรียกร้องความสนใจ คนเป็นสิ่งมีชีวิตทางสังคมที่มุ่งมั่นที่จะได้รับการยอมรับ มันมีอยู่ในธรรมชาติของพวกเขาที่จะแสวงหาความใกล้ชิดความไว้วางใจและการให้อภัยในความสัมพันธ์ของพวกเขายังอยู่ในโลกของวันนี้ตารางได้รับการเปิด คนของวันนี้จะเต็มไปด้วยความไม่ไว้วางใจและความวิตกกังวลที่โจษจันซึ่งทำให้พวกเขาเองสนับสนุน ได้กลายเป็นความสัมพันธ์ที่ตึงเครียดและครอบครัวร้าว คุณไม่ต้องมีชีวิตอยู่ชีวิตของการสลายตัวและความเหงา

ไล่ความกลัวและปลูกฝังความเชื่อมั่น
ดูเหมือนว่าไม่มีใครต้องการที่จะไปว่ายน้ำเพราะกลัวฉลาม เพียงเพราะชาติข่าวที่เต็มไปด้วยความไม่แน่นอนอาชญากรรมฆาตกรรมทำร้ายร่างกายและทางการเงินของคุณไม่ได้มีการอนุญาตให้มีผลกระทบต่อความสัมพันธ์ของคุณ ผู้คนมีความเต็มใจที่จะยอมรับความสัมพันธ์เพราะเกรงจะถูกทำร้ายหรือถูกปฏิเสธการใช้ประโยชน์จาก ความเชื่อมั่นในการจัดหาสั้นเพราะคนมีความเชื่อมั่นมีความเสียหายหลักของความมีคุณธรรม

บูรณาการตัวเอง
โดยการทำให้การเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยไม่กี่ในการกระทำของคุณเช่นวิธีการที่คุณเข้าใกล้ผู้อื่นดำเนินการและนำเสนอตัวคุณเองคุณอาจพบว่ามีความสัมพันธ์กลายเป็นทรัพย์สินที่มีค่า นี้จะช่วยให้คุณมีโอกาสมากขึ้นในการสร้างความสัมพันธ์ที่ยาวนานจากการแลกเปลี่ยนประจำวันที่เรียบเนียน ให้ปีของการสังเกตควบคู่กับห้าสิบปีของการประยุกต์ใช้ส่วนตัวผมขอเสนอคำแนะนำที่ง่ายต่อการใช้บางส่วน

1 เข้ามาในบ้านใกล้เรือนเคียงของพวกเขาผู้คนมีแนวโน้มที่จะชอบใครสักคนที่จำได้ว่าการอภิปรายของพวกเขาและอยู่ในข้อตกลงที่พวกเขายืนหรือนั่งเคียงข้างมากกว่าที่จะหันหน้าไปทางหัว

เมื่อคนเผชิญหน้ากันอย่างแท้จริงพวกเขาเผชิญหน้าหรือมีจุดยืนของความต้านทาน ผู้ชายสัญชาตญาณใช้ท่าทางหันหน้าเข้าหากันของการปกครอง ทำให้นิสัยเข้ามาใกล้ชิดร่วมงานของคุณจะช่วยลดความไม่สบายใจและช่วยให้คุณป้อนเขตความสะดวกสบายของพวกเขา เดินเคียงข้างกันในขณะที่มีการอภิปรายจะช่วยลดความตึงเครียดต่อไปและช่วยให้คุณสามารถที่จะกลายเป็นได้ใกล้ชิดเชื่อมต่อ หากมีปัญหาได้รับการแก้ไขที่ดีที่สุดคือ discuses เรื่องในขณะที่เดินอยู่ด้วยกันไม่ได้นั่งอยู่ตรงข้ามกัน

2 ปล่อยให้พวกเขารู้ว่าคุณดูแล จำวันเกิดของผู้คนที่ชอบและไม่ชอบในวันครบรอบและรายการอื่นใดที่เกี่ยวกับพวกเขา ปล่อยให้พวกเขารู้ว่าคุณดูแลเกี่ยวกับพวกเขาโดยการส่งจดหมายของความกตัญญูโทรศัพท์สั้นหรือให้ความช่วยเหลือของคุณ ที่สุดของทุกฟังสิ่งที่พวกเขาได้กล่าวและสามารถใช้งานได้หากพวกเขาต้องการความช่วยเหลือ

3 การใช้วิจารณญาณที่ดี รู้ว่าเมื่อใดที่จะจัดการและเมื่อการพับ ไม่ต้องความไม่รู้ยังสามารถใช้ได้ใคร่ คนรู้สึกสะดวกสบายเมื่อพวกเขารู้ว่ามีคนที่พวกเขาสามารถเชื่อถือได้ พวกเขาย่อมต้องการที่จะเชื่อมต่อกับคนที่พวกเขาสามารถเกี่ยวข้องกับ

4 จะใช้งานไม่ได้มีปฏิกิริยา เปิดใช้งานความสัมพันธ์โดยทำหน้าที่ในลักษณะที่สอดคล้องกับความเชื่อของคุณ BE REAL! ไม่ตอบสนองต่อคนอื่นความคิดที่ขัดแย้งกัน เพียงแค่ใส่ตัวเองในรองเท้าของพวกเขาและเข้าใจและเคารพในการรับรู้ของพวกเขา

5 ใช้อำนาจของกลิ่น ฉันรู้ว่านี้อาจจะฟังดูแปลก ๆ แต่เป็นกลิ่นหอมที่มีประสิทธิภาพเพื่อความรู้สึกทางอารมณ์เพราะมันทะลุมากของกระบวนการคิดของสมอง คิดเกี่ยวกับการใช้กลิ่นหอมเบา ๆ เพื่อแนะนำความรู้สึกบวกธรรมชาติและยกระดับเป็นสภาพแวดล้อมของคุณ กลิ่นหอมธรรมชาตินำเข้าสู่สภาพแวดล้อมที่ช่วยในการฟื้นฟูคนทำให้พวกเขามีความรู้สึกที่ยกระดับ นั่นเป็นเหตุผลที่ร้านเป็นความหลากหลายเป็นเจ้าของ Rainforest Cafe, ซาฮาราสเวกัสคาสิโน, หน้าแรก Disney / Epcot ของอนาคตและซานฟรานซิพิพิธภัณฑ์สัตว์น้ำได้สร้างกลิ่นลายเซ็นธรรมชาติเพื่อหลีกเลี่ยงการเกิดอาการแพ้ในขณะที่ให้ความสดชื่นที่พวกเขาให้บริการ

พิจารณาการเพิ่มฉากแสงที่มีกลิ่นหอมที่คุณมีความสะดวกสบายมากที่สุดกับเสื้อผ้าของคุณ กลิ่นวานิลลาหรือมะนาวทำให้ใจคิดที่สะอาดในขณะที่การจวนแจสัญลักษณ์ลาเวนเดอร์หรือเพิ่มขึ้น มะนาววานิลลา, ลาเวนเดอร์และบุหงาเป็นชาวอเมริกันมากที่สุดกลิ่นที่ชอบ

6 เป็นคนที่สร้างสรรค์ ให้คนรู้ว่าคุณมีค่าความสัมพันธ์ของพวกเขา คนจะถูกดึงไปที่คนอื่น ๆ ที่เป็นตัวอย่างของความเชื่อของพวกเขาราก ฉีดปลื้มปีติในความสัมพันธ์ของคุณ อย่าโยนเงาลบไล่เมฆอยู่ห่างออกไปจะสูงและบวก

สถานที่ทำงานเป็นสถานที่ที่เห็นได้ชัดของพันธะร่วมกัน คนส่วนใหญ่ใช้เวลาหลายชั่วโมงตื่นขึ้นกับเพื่อนร่วมงานมากกว่าครอบครัวของพวกเขา ความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานควรจะเก็บไว้มืออาชีพยังเป็นมิตร อย่าทำผิดพลาดของการข้ามเส้นแบ่งระหว่างความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานและความสัมพันธ์ส่วนตัว ในกรณีส่วนใหญ่ที่ทำงานจะมีการแข่งขันในขณะที่มันเอื้อให้เกิดการทำงานเป็นทีมคู่ด้วยความปรารถนาที่จะก้าวไปสู่ ในบางครั้งความสัมพันธ์ที่สามารถทำให้เครียดเมื่อสองคนหรือมากกว่านั้นจะโยกย้ายสำหรับตำแหน่งเดียวกัน จำไว้เสมอว่าทุกคนกำลังทำงานสาเหตุที่พบบ่อยและไม่มีใครเป็นผู้ชนะถ้ามีแน่นท้องในหมู่พนักงาน

เส้นทางความสุข