Simon Says กลยุทธ์ความสำเร็จสำหรับสนามเด็กเล่นสำหรับผู้ใหญ่ของชีวิต (ตอนที่ 1)

บทเรียนที่ # 1
เกมที่เราเล่นเป็นเด็กสอนเราหลายง่ายบทเรียนพื้นฐานของวิธีการที่จะเล่นกับคนอื่น ๆ สร้างความสัมพันธ์และนำทางกฎของวัยเด็ก Simon Says จะนำคุณกลับไปเยี่ยมบทเรียนหลักของหนึ่งในเกมที่ชื่นชอบในวัยเด็กของคุณและวิธีการที่เรายังคงเล่นเกมเหล่านั้นแม้ในขณะที่ผู้ใหญ่

บทเรียนเก่า # 1
เป้าหมายของเกม Simon Says คือการจับคนกวดขันขึ้นและโยนพวกเขาออกจากเกม
ไม่ว่าคุณทำงานหนักไม่มีมักจะเป็นคนที่จะวิพากษ์วิจารณ์คุณ มันเป็นราวกับว่าโดยการทำให้คุณรู้สึกไม่ดีอย่างใดพวกเขาจะรู้สึกดีกับตัวเอง หลังจากสักครู่น้ำหนักของการคัดค้านของพวกเขาเริ่มที่จะใช้โทรและส่งผลกระทบต่อทัศนคติและพลังงานของคนรอบข้างพวกเขา คนส่วนใหญ่เจริญเติบโตในการเสริมแรงบวกและอาจไม่ได้ตระหนักถึงวิธีการปฏิเสธนี้ส่งผลกระทบต่อการทำงานหรือความสัมพันธ์ของพวกเขา เราได้รับการติดดังนั้นในที่ชื่นชอบไซมอนและไม่กวดขันขึ้นว่าเราไม่ได้มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่ได้ทำ

บทเรียนใหม่ # 1
จับคนทำสิ่งที่ดี
จับคนทำสิ่งที่ดีควรจะเป็นกระบวนการที่ต่อเนื่อง เราไม่ควรรอจนกว่างานจะเสร็จสมบูรณ์ แต่แทนที่จะให้รางวัลคนไปพร้อมกันเพราะคุณไม่เคยได้รับผลที่ถูกต้องในครั้งแรก
มันก็เหมือนการเรียนการสอนเด็กวัยหัดเดินที่จะเดินไป ตอนแรกเรามีความยินดีที่พวกเขารวบรวมข้อมูลนั้นมาพวกเขาคืบหน้าไปยืนอยู่ด้วยความช่วยเหลือของเรา หลังจากนั้นไม่นานพวกเขากำลังยืนอยู่บนของตัวเองและสามารถจัดการหรือสองขั้นตอนก่อนที่จะล้มลง แม้แต่ตอนที่พวกเขาล้มเหลวและล้มลงตบมือผู้คนและเฉลิมฉลองที่จะปล่อยให้เด็กวัยหัดเดินทราบว่าเรามีความภาคภูมิใจของพวกเขาและความพยายามของพวกเขา มันจะไม่ดีถ้าเราทุกคนได้รับการยอมรับตามวิธีการที่ความพยายามของเรา? ถ้าหากเด็กถูกลงโทษและเยาะเย้ยไม่ได้เดินอยู่บนความพยายามครั้งแรกมากเป้าหมายของการเดินในที่สุดก็จะได้รับการประสบความสำเร็จ แต่ในอันตรายที่ดีในเด็ก
มีข้อสงสัยนิดหน่อยว่าการลงโทษจะมีประสิทธิภาพมากคือ และถึงแม้ว่าการลงโทษอาจจะจัดการกับคนที่มีพฤติกรรมในลักษณะที่บางอย่างมันไม่ได้เป็นชะมัดการสร้างแรงจูงใจ พ่อแม่ของเจ้านาย, ผู้นำศาสนาคนรอบข้าง ฯลฯ .. ; มีจำนวนมากดังนั้น “ไซมอน” ในชีวิตของเราเป็น บางส่วนของคนเหล่านี้เชื่อว่าวิธีการที่จะมีอิทธิพลต่อผู้คนที่จะผ่านความกลัวและการข่มขู่ ในระยะสั้นนี้จะเป็นแนวทางที่มีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตามในระยะยาวมันจะเริ่มสูญเสียการอุทธรณ์ของมัน ผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดรู้ว่าพวกเขาจะต้องช่วยให้ผู้อื่นและกระตุ้นให้พวกเขาที่จะเสี่ยง โดยการสร้างแรงจูงใจทางบวกของแต่ละคนที่คุณสร้างขึ้นต่อไปนี้ภักดีและมีพลัง ด้วยวิธีนี้มีประโยชน์สำหรับคนที่คุ้มค่าสำหรับการทำสิ่งที่ดีที่จะอยู่ได้นานกว่าความกลัวและการลงโทษที่คนจำนวนมากเกินไปจ้าง ถ้าเรายกย่องและให้รางวัลอีกคนหนึ่งที่เป็นนวัตกรรมและการเสี่ยงจะทำให้มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในวิธีการที่เราทำธุรกิจ