เรียนรู้ที่จะให้วิจารณ์ที่สร้างสรรค์

คุณเคยได้รับการวิจารณ์จากบางคนดูถูกและรู้สึกโดยสิ้นเชิงหรือไม่พอใจ? บางทีอาจจะเป็นความตั้งใจของการวิจารณ์เป็นสิ่งที่ดี แต่ถ้าส่งไม่ดีก็สามารถท้ายทำร้ายบุคคลที่ได้รับมัน

ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะเรียนรู้ทักษะของการให้วิจารณ์ที่สร้างสรรค์และเป็นบวก การวิจารณ์เชิงบวกถ้าส่งอย่างถูกต้องสามารถช่วยในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของผู้คน ทักษะนี้เป็นสิ่งสำคัญมากและมีประโยชน์ถ้าคุณกำลังดูแลกลุ่มคนที่มีทีมหรือแม้แต่กลุ่มเด็ก

นี่คือเคล็ดลับบางอย่างที่ฉันต้องการจะร่วมกับคุณเพื่อช่วยให้คุณพัฒนาทักษะของการให้มีการวิพากษ์วิจารณ์ในเชิงบวกที่สามารถช่วยที่จะช่วยให้คนอื่น ๆ มีดังนี้:

1 ถ้าคุณต้องการที่จะให้วิจารณ์ที่สร้างสรรค์ให้กับบุคคลจำไว้เสมอที่จะเริ่มต้นกับสิ่งที่เป็นบวก แล้วหารือเกี่ยวกับประเด็นสำคัญหรือมีปัญหากับบุคคล มุ่งเน้นไปที่ปัญหาหรือพฤติกรรมของบุคคลและบอกเขาหรือเธอว่าเขาหรือเธอสามารถทำได้ดีกว่าถ้าพวกเขาทำให้การเปลี่ยนแปลงเล็กบาง อย่าโจมตีหรือกล่าวหาคน บอกพวกเขาว่ามันเป็นไม่ได้ทั้งหมดเป็นความผิดของพวกเขาและคุณต้องการที่จะช่วยให้พวกเขาในการปรับปรุงหรือแก้ปัญหา

2 Be ตรง เมื่อคุณเข้าใกล้คนที่มีการร้องเรียนหรือการวิจารณ์จัดการโดยตรงกับปัญหาที่เกิดขึ้น นี่คือเวลาสำหรับคำแนะนำที่ลึกซึ้งไม่ ขวาออกมาและพูดในสิ่งที่คุณต้องการและจากนั้นนำเสนอโซลูชั่นที่สามารถทำงานได้ แต่ทำมันกราบชมเสียงและภาษาร่างกายของคุณ

3 โปรดจำไว้เสมอที่จะแสวงหาที่จะเข้าใจจุดของคนอื่นในมุมมองของก่อนที่จะส่งคำติชมของคุณ หลายปัญหาเกิดขึ้นเนื่องจากความคาดหวังที่แตกต่างกัน หากคุณสามารถทำให้ความคาดหวังของการจับคู่แล้วปัญหาจะหายไปตามปกติ

4 เดินหน้าต่อไปได้อย่างรวดเร็ว เมื่อคุณและบุคคลที่ได้ตกลงที่จะดำเนินการเปลี่ยนแปลงเพื่อประโยชน์ในการปรับปรุงให้พวกเขามีเวลาที่จะเรียงลำดับสิ่งที่ออก สถานการณ์ที่เหมาะเป็นที่คนรับฟังความคิดเห็นของคุณเข้าใจผลลัพธ์ที่ต้องการและจากนั้นหาทางเพื่อให้บรรลุผลที่ คุณสามารถกระตุ้นให้เกิดพฤติกรรมเช่นนี้กับความคาดหวังที่ชัดเจน

5 หลีกเลี่ยงความอัปยศอดสูของประชาชน! นี้เป็นสิ่งสำคัญมาก! ไม่เคยวิพากษ์วิจารณ์คนในด้านหน้าของประชาชนถ้าคุณทำอย่างนั้นคุณจะฉีกหน้าคนและพวกเขาจะเกลียดคุ​​ณที่ คุณควรให้คำติชมเอกชน แสดงความเคารพโดยไม่อายพวกเขาในด้านหน้าของเพื่อนร่วมงานของพวกเขาจะช่วยลดอาการไม่พึงประสงค์ใด ๆ และสามารถนำไปสู่​​การสนทนาที่มีประสิทธิภาพเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหา

6 มุ่งเน้นการให้ความช่วยเหลือและให้วิธีการแก้ปัญหา ตัวอย่างเช่นแทนที่จะบอกว่าขายของเราจะลงที่คุณควรจะพูดว่าสิ่งที่ต้องการ … ตัวเลขการขายของเราจะลงและฉันต้องการที่จะเห็นคุณโทรยอดขายเพิ่มขึ้น ขอกำหนดเวลาเพื่อที่เราจะสามารถทำยอดขายหนึ่งเรียกกัน พูดคุยเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้นและจากนั้นพวกเขาแสดงวิธีการแก้ปัญหามันนี้เป็นวิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้วิจารณ์ที่สร้างสรรค์

ฉันได้ใช้ร่วมกันกับคุณเพียงแค่เคล็ดลับที่ดีบางอย่างในการที่จะให้วิจารณ์ที่สร้างสรรค์และเป็นบวก ถ้าคุณทำตามเคล็ดลับของฉันและใช้พวกเขาในชีวิตประจำวันของคุณคุณจะได้รับผลบวกมากขึ้น การวิจารณ์ในเชิงบวกคือสิ่งที่สำคัญมากถ้าคุณอยู่ในตำแหน่งด้านการบริหารจัดการและความต้องการในการกำกับดูแลทีมงานของผู้ใต้บังคับบัญชา ความสามารถในการที่จะให้วิจารณ์ที่สร้างสรรค์สามารถช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของทีมงานของคุณ