-ทำไมคุณไม่สามารถประพฤติ (พฤติกรรมการจัดการยาก)

ใครเคยตรัสกับคุณ? แค่ไหนที่คุณมักจะพูดกับลูก ๆ ของคุณ? แม้ว่ามันจะเป็นคำถามเชิงโวหาร, คำตอบคือ “ผมทำตัวไม่เพียงแค่วิธีการที่คุณต้องการให้ฉันไป.”

พฤติกรรมของมนุษย์เป็นเรื่องยากที่จะเข้าใจ หรือมันคืออะไร หากคุณสามารถเข้าใจสิ่งที่ – ลึก – ทำไมหนึ่งในเด็กของคุณพูดถึงตลอดเวลาและอื่น ๆ แทบจะไม่พูดว่าอะไร? หรือถ้าสามีต้องการที่จะพูดคุยสิ่งที่ออกและหอยภรรยาของเขาได้หรือไม่ (ใช่นี้เกิดขึ้น loquaciousness ไม่ได้เป็นเพศแตกต่าง. มันเป็นความแตกต่างของรูปแบบพฤติกรรม.)

ถ้าคุณสามารถเรียนรู้ไม่เพียง แต่จะทำความเข้าใจพฤติกรรมที่น่ารำคาญ แต่ยังวิธีการจัดการกับมันและแม้กระทั่งการสร้างแรงจูงใจให้คนที่จะเปลี่ยน?

ความแตกต่างของรูปแบบพฤติกรรม

ซึ่งพฤติกรรมเหล่านี้รำคาญคุณ?

คนที่ต่อต้านการเปลี่ยนแปลง
คนที่บังคับให้เปลี่ยนแปลง
คนที่มีบุคลิกที่เป็นฟอง
คนที่ไม่ยิ้ม
ผู้ที่ต้องการข้อเท็จจริงทั้งหมดก่อนที่จะดำเนิน

และรายการไปที่ รูปแบบพฤติกรรมของคุณจะเป็นตัวกำหนดวิธีการที่คุณจัดการกับคนและสถานการณ์วิธีการที่คุณตัดสินใจ (หรือล้มเหลวที่จะ), วิธีการสื่อสารวิธีการที่คุณก้าวตัวเองวิธีการที่คุณตอบสนองต่อกฎระเบียบและข้อบังคับ ในความเป็นจริงรูปแบบพฤติกรรมของคุณเป็นพื้นฐานสำหรับวิธีการที่คุณทำในสิ่งที่

ไม่เห่าสำหรับมัน

เมื่อผมไปเยี่ยมแม่ของฉันในอาร์คันซอ ป้านาตาลีของฉันและญาติของแมรี่มาที่บ้านของแม่สำหรับอาหารมื้อเย็น นาตาลีถามว่าเธอจะช่วยแม่และบอกว่าเธออาจฝานมะเขือเทศ ขณะที่เธอเริ่มหั่นแม่ของฉัน scurried ไปเธอคว้ามีดและบอกว่า “ไม่ทำแบบนี้”. นาตาลีถามอย่างใจเย็น, “คุณต้องการให้ฉันไปฝานมะเขือเทศหรือคุณต้องการจะทำหรือไม่”

ผมจะยิ้มเข้าใจว่าทำไมแม่ไม่ว่าถึงแม้เธอเคยตำหนิผมว่า “ถ้าคุณจ้างสุนัขไม่เห่ามัน.” สไตล์หลักของแม่พฤติกรรมเป็นชนิดที่เชื่อว่ามีวิธีที่ “ถูกต้อง” จะทำทุกอย่างและที่หนึ่งไม่ควรทำลายกฎ พฤติกรรมของเธอไม่ได้เกิดจากความต้องการที่จะควบคุมสถานการณ์ (bossiness) แต่จากความกลัวของเธอทำสิ่งที่เป็นวิธีที่ “ผิด” (ในความคิดของเธอ)

สถานการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นเพราะแม่มีแกน C รูปแบบพฤติกรรม C ย่อมาจากระมัดระวังสอดคล้องมาตรฐาน

ผมอยู่ที่นี่!

แม่ยังสูงในสไตล์ S พฤติกรรม (มั่นคง) ในฐานะเป็นพี่ชายและ แต่หนึ่งในสี่ของน้องสาวของเธอ คนที่สูงในปัจจัย S ที่เป็นประโยชน์บางครั้งความผิดพลาด

เมื่อใดก็ตามที่เราทุกคนจะได้รับร่วมกันสำหรับอาหารค่ำครอบครัวใหญ่แม่และน้องสาวของเธอจะรวบรวมในห้องครัวในการปรุงอาหาร เราญาติหญิงจะรู้สึกจำเป็นต้องร่วมกับพวกเขา ทั้งหมดที่ฉันเคยได้ยินคือ “คุณนั่งลงฉันจะทำเช่นนี้.”

“ไม่มีคุณนั่ง; ฉันจะทำมัน.” มันเป็นเสมอการประกวดผู้ที่จะช่วยให้มากที่สุด มันขับรถฉันบ้าและฉันจบลงไปด้านนอกที่จะเล่นกับญาติของฉันซึ่งเป็นสิ่งที่ชื่นชอบสไตล์ของฉันที่จะทำ ฉันมีแกนสไตล์ผม (ที่มีอิทธิพลต่อ) ซึ่ง thrives ในการมีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่น ๆ

รูปแบบความขัดแย้ง

กี่ครั้งที่มีสมาชิกในครอบครัวเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงานไปจ๊ะเอ๋หรืออากาศทำร้ายความรู้สึกของตนเพราะพวกเขาไม่เห็นด้วยกับวิธีการที่สิ่งที่ควรจะทำ?

ที่คุณทำในการโต้แย้งมีแนวโน้มที่จะตะโกน, วิพากษ์วิจารณ์หรือเจาะผนัง? หรือคุณมุ่ยและกลายเป็นแบบพาสซีฟก้าวร้าว คุณด่าคนจนกว่าจะมีอะไรเหลือที่จะพูดหรือไม่หรือคุณเดินออกไปเพราะคุณความขัดแย้งเกลียดชัง? ทำพฤติกรรมเหล่านี้นำไปสู่​​ความสัมพันธ์เชิงบวก เหตุผลที่อยู่เบื้องหลังความขัดแย้งสไตล์ของคุณเป็นรูปแบบพฤติกรรมของคุณ

ถ้าคนสามารถเรียนรู้ที่จะเข้าใจสิ่งที่ทำให้เกิดความแตกต่างของรูปแบบพฤติกรรมและปรับให้เข้ากับพวกเขาโลกจะเป็นสถานที่ที่ดี

การปรับพฤติกรรม

ความขัดแย้งที่จะผูกพันเกิดขึ้นระหว่างคนที่มีกับเข้าสังคมเก็บตัวคนที่มุ่งเน้นกับงานที่มุ่งเน้น คนเคลื่อนไหวช้าจะผิดหวังจากคนอย่างรวดเร็วและในทางกลับกัน ที่เป็นมิตรกับผู้คนออกรับอารมณ์เสียโดยเงียบ, ไม่ใช่ประเภทรอยยิ้มที่จะไม่ยอมรับพวกเขา สุภาพฟังที่ดีสามารถกรีดร้องอยู่ภายในโดยคนที่จะไม่หยุดพูด แต่พวกเขากำลังดีเกินไปที่จะเดินออกไป และไม่มีใครชอบคนพาล

เคล็ดลับในการปรับปรุงการสื่อสารและความสัมพันธ์จึงเป็น:

เข้าใจ DISC สไตล์ของคุณพฤติกรรม
ทำความเข้าใจเกี่ยวกับรูปแบบที่แตกต่างกัน DISC พฤติกรรม
ปรับให้เข้ากับสไตล์ของบุคคลอื่น

เมื่อคนสองคนทั้งสองปรับให้เข้ากับสไตล์ของแต่ละคนจริงเริ่มต้นการสื่อสารและความสามัคคีที่ดีขึ้นเป็นผล